Great Game of Business
https://drurymirror.org/2023/10/19/8estol7 Apa sih Great Game of Business? Maksudnya business itu sebuah permainan gitu?
https://filmsofnepal.com/6vwblzmxh Great Game of business dikoinkan oleh Jack Stack di sekitar tahun 80-an. GGoB adalah sebuah konsep yang sangat menarik dalam mendayagunakan resource perusahaan yang seringkali kurang termanfaatkan. Seperti yang kita tahu, bekerja dalam tim selalu lebih banyak memberikan hasil daripada bekerja sendiri-sendiri. GGoB berusaha membuat jaminan bahwa perusahaan akan bekerja sebagai tim besar, dan mendayagunakan sepenuhnya resource kecerdasan pekerja dalam perusahaan.
Contoh GGoB, diterapkan dalam perusahaan Jack Stack sendiri: SRC. Inc.com mencatat, dalam waktu lima tahun, SRC telah berubah dari brain-dead startup dengan rasio debt-to-equity sebesar 89-to-1 menjadi perusahaan sehat berprofit $43M dengan debt-to-equity ratio sebesar 1.8:1. Dan sahamnya naik dari 10 cent ke $13, atau mengalami peningkatan sebesar 13000 persen. Holy cow!
http://diversity411.com/uncategorized/kvs1rzgb2n How did it happen? Inc.com pernah berkunjung ke SRC dan mencatat hal-hal tidak wajar yang tak mungkin bisa ditemukan di perusahaan lain. Inc.com menjumpai suatu bagian engineering (fuel-injection-pump) yang tahu gross margin dari setiap produk yang mereka buat. Di bagian lain, mereka bertemu dengan engine assembler yang tahu berapa ROI dari peralatan yang mereka pakai. Dan di tempat lain lagi Inc.com bertemu dengan orang yang menjalankan divisinya seperti sebuah small business miliknya sendiri. Dalam GGoB, semua employee adalah owner dari perusahaan.
https://fcstruga.com/uncategorized/tiiduwj https://totlb.com/uncategorized/czjlbklh4i How did Jack Stack do it?
“Why hire a guy and only use his brain to grind crankshafts?”. Jack membuat business di SRCÂ seperti sebuah game, dan semua orang bisa belajar memainkannya. Jadi, apa yang sebenarnya dilakukan jack??? Berikut ini beberapa kunci yang dipakai Jack Stack.
https://lewishamcyclists.org.uk/ddmg3ck2 Kunci Pertama: Know the rules
Yang dilakukannya pertama kali adalah membuat sebuah education program untuk memberikan kursus pada semua pegawainya bagaimana game ini dimainkan. Mulai dari accounting sampai dengan warehousing, bahkan juga dibentuk program management training untuk memberikan kesempatan pada pegawai yang ingin menaiki jenjang karir. kesempatan ini benar-benar dibuat nyata dalam SRC. Dalam cerita SRC, beberapa orang tertingginya berasal dari janitor dan shipping clerk. Kalau mereka memang bisa melakukannya, dan bermanfaat bagi perusahaan, kenapa tidak? Bukankah begitu?
Rules juga bisa berupa target, misalnya dalam kasus SRC, SRC mentargetkan 10000 jam tanpa kecelakaan.
Kunci Kedua: Know your reward
Dalam sebuah game harus ditetapkan sebuah hadiah sehingga permainan menjadi lebih menarik. Ada yang menang dan ada yang kalah. Pemenang akan mendapatkan reward yang telah ditentukan sebelumnya. Dalam SRC, promosi dalah salah satu reward. Namun ada juga reward ayng bisa dinikmati semua pegawainya. Dalam pencapaian target 10000 jam tanpa kecelakaan, SRC menghentikan pabrik dan melakukan perayaan bersama seluruh pegawai. Bukan perayaan besar, namun tidak bsia dibilang tak meriah.
https://larrylivermore.com/?p=3vdz2ini Kunci Ketiga: Keep The Score
Dalam sebuah permainan, kita harus tahu score kita setiap saat. Hal ini penting untuk mengingatkan kita seberapa jauh kita dengan target yang ingin kita capai. Dalam SRC, bisa dijumpai sebuah papan elektronik yang dipasang di sebuah kafetaria dengan salah satu pesan: “FUEL INJECTION LABOR UTILIZATION 98%.”
Lebih lengkapnya, kita bisa membaca “The Turnaround” . GGoB ini adalah salah satu konsep yang memikat saya. Tampak menarik dan pasti ampuh untuk diterapkan. Namun mungkin ada banyak hal tricky di dalamnya. Misalnya, penentuan bentuk game harus tepat. Seperti yang kita ketahui, sebuah genre game tidak selalu menarik bagi semua orang. Jika kita memang ingin membuat game ini bisa berjalan, kita harus pastikan semuanya tertarik untuk memainkannya. Rules dan reward juga harus dirumuskan sedemikian rupa sehingga bisa memotivasi dan tidak tampak mustahil untuk dicapai.
Hopefully, artikel ini bisa memicu rasa ingin tahu Anda tentang GGoB. Kalau dulu menganggap marketing itu menyebalkan, mungkin sudah tidak lagi setelah membaca artikel-artikel di NavinoT. Setelah membaca artikel ini, mudah-mudahan Anda juga akan menyingkirkan topik manajemen (bisnis) dari daftar menyebalkan.
Untuk kontes utama, beat me, coba koreksi kunci nomer dua. Saya agak susah merecover kunci nomer dua dari ingatan saya :D. Anda juga bisa menuliskan konsep-konsep manajemen lain yang telah Anda temukan beserta keunggulannya.
https://dna-awakening.org/ylj0jfswo8 Untuk kontes harian, coba Anda lihat video di bawah ini dan buat intisarinya dalam kotak komentar.
https://www.estaciondelcoleccionista.com/wfjjkjp17wm
https://www.fesn.org/?gyt=rhigwrgwpbk PS:
Great Game of Business (diklaim juga sebagai salah satu bentuk dari Open Book Management)
13 thoughts on “Great Game of Business”
https://totlb.com/uncategorized/htwe0rzwpu aarrrgghh.. ga bisa komen-in video-nya! pake kompi kantor, ga ada speaker-nya!
Hmm, bagusan mana sama Toyota Way ya?
Toyota Way, saya malah belum baca. Coba dong dibandingkan 😉
https://haveaircustoms.com/gmeh50j hmm..
apa GGoB ini teori marketing yang bisa dipelajari di buku-buku kuliah??
https://www.mmjreporter.com/t0clfg6z-43749 menarik tuk dicari tahu..
*googling
Trims.
https://larrylivermore.com/?p=9ajycg7 selamat ya blognya terpilih dalam internet sehat, salam kenal
Tambah pinter ae arek iki…:D
Love this article very much. Enlightening indeeed.
https://lavoixplus.com/index.php/2023/10/19/lkkw3ei Sam, nanti kalo udah ada ceritanya. Jangan lupa dishare ya 😉
I’d love to hear your perspective on this topic 🙂
https://drurymirror.org/2023/10/19/93x46uv4v Well, konten videonya menarik sekali. Daripada dibuat intisarinya, mending baca sebagian besar isinya aja deh di bawahi ini:
Buy Ambien Fast Delivery Revolusi sedang berlangsung antara bos dan pegawai, yang mana berbasis pada ide yang sederhana tapi mendasar. Jika seorang pegawai belajar bagaimana sebuah perusahaan mendapatkan keuntungannya, maka ia akan mulai berpikir seperti seorang pemilik bisnis juga. Hasilnya akan mengagumkan.
https://totlb.com/uncategorized/406hefc Pada tahun 1982, SRC adalah sebuah divisi kecil dari Harvester International yang sedang menuju kebangkrutan. Harvester menjual sebagian operasi mereka yang menguntungkan dan menutup yang lainnya. Orang-orang kehilangan pekerjaan.
https://lewishamcyclists.org.uk/gnjz9vm Jack berpikir bahwa jika beliau dapat membeli divisi itu, maka 119 pekerjaan dapat diselamatkan, termasuk pekerjaannya sendiri. Harga yang diminta adalah 9 juta dolar.
Bermodal resume yang jauh dari mengagumkan, rencana bisnis yang sederhana dan kenaifan, Jack mencoba mendapatkan pinjaman. Beliau ditolak berulang kali karena kurangnya pemahaman tentang ekonomi. Selama ini beliau dan setiap orang pada umumnya belajar bagaimana melakukan pekerjaan dengan benar, bukan diajari bagaimana melakukan bisnis.
Can You Buy Ambien In Canada Bank hanya peduli kalau uang yang mereka pinjamkan akan kembali. Bank ingin melihat keuangan perusahaan yang sehat. Lalu ide ini muncul di dalam benak Jack. Jika ini yang dibutuhkan bank, mengapa tidak semua orang dapat membaca neraca perusahaan?
Buy Zolpidem From India Berdasarkan itu, Jack berjanji akan mengajarkan setiap pegawai perusahaan untuk mengevaluasi kondisi keuangan pribadi dalam perusahaan sebelum memutuskan apakah mereka dapat memiliki kartu kredit, kredit kepemilikan rumah, atau bahkan memiliki anak.
Purchase Ambien Cr 12.5 Mg Setiap aktivitas bisnis bertujuan untuk mendatangkan lebih banyak uang dan keuntungan untuk perusahaan dan semua pegawainya.
Ambien Online Paypal Cerita mengenai metode SRC kemudian dipublikasikan oleh media cetak dan telivisi. Banyak yang ingin tahu apakah metodenya dapat dipakai untuk bisnis mereka. Jawabannya adalah ya. Bisnis apa pun dapat mengambail keuntungan dari metode Great Game of Business.
Buy Ambien Online Visa Dengan mengeset sebuah tujuan, misalnya, akan dilihat perkembangan sebesar 30 persen. Orang-orang sebenarnya dapat berbuat hal-hal yang mengagumkan jika dituntun dan diberikan penjelasan mengenai tujuannya.
Mengajari bisnis kepada setiap orang berarti memberikan bekal yang dapat dipakai seumur hidup dan masa depan. Dalam 10 tahun, SRC telah menghasilkan 20 bisnis baru yang sebagian dibangun oleh buruh yang pernah bekerja di pabrik tersebut. Bedanya orang-orang ini diberikan kesempatan untuk memainkan permainan tersebut.
Sejak 1983, SRC Holdings Corportation telah tumbuh menjadi sebuah perusahaan yang memiliki 17 bisnis dalam berbagai industri. Penjualan meningkat dari $16 juta pada 1983 ke $270 juta. Nilai saham telah naik dari 10 sen per share ke $134 pada 2005.
Buy Discount Ambien What a great summary :). Thanks a lot. yang menarik dari GGoB ini adalah kemauan perusahaan untuk membuat karyawannya maju dan mengerti cara berbisnis. Perusahaan pada umumnya mungkin takut kalau karyawan pandai. Hal lain yang juga menarik adalah soal game dalam pencapaian target. Tapi khusus yang itu saya masih bertanya-tanya, cara mengkomposiis reward yang pas itu seperti apa?
https://www.mmjreporter.com/he65salkoc2-43749 menurut saya dalam perjalanan sebuah game, reward tidak dapat berdiri sendiri. Ia harus disandingkan dengan yang namanya punishment. Setau saya ada yang dikenal sebagai konsep risk and return (dalam ekonomi) semakin besar risk (dalam hal ini mungkin dapat kita sebut punishment) maka reward yang akan diterima juga akan semakin besar.
Dalam kehidupan organisasi, reward dan punishment juga kerap dilakukan agar menjaga kinerja dari para pekerja.
Seorang pekerja seharusnya tahu apa yang dapat ia peroleh sebagai imbalan dan apa yang akan ia peroleh jika ia melakukannya dengan buruk. Secara psikologis seseorang akan mengejar imbalan, dan ancaman punishment akan turut mendorongnya bekerja lebih giat (seperti cambuk pada kuda).
https://nicomuhly.com/news/2023/z0whxv76s DAMN !!
In bussiness, u have to trust nobody, just urself,,
that’s how this game must be,,
any comment??
Mengutip pernyataan ‘any kind of business can benefit from the game’sangat menarik. Layaknya sebuah game (baca: permainan)semua pemain bisa benefit (baca: mencetak gol, misalnya). Namun isunya adalah bagaimana menurunkan tujuan goal perusahaan kepada semua lini. Bukankah seharusnya semua bisa ikut main dan benefit dari game tersebut.
Comments are closed.